Kategorie: Zaměstnávání

Konkurenční doložka uzavřená se zaměstnancem zaručí, že vaše know-how zůstane i v případě rozvázání pracovního poměru s daným zaměstnancem ve vaší firmě. Konkurenční doložka VZOR ke stažení.

V současné době se v řadě firem využívá pružná pracovní doba jako jeden z benefitů pro zaměstnance. Pružná pracovní doba je upravena zákoníkem práce.

Pokud z pozice zaměstnavatele vysíláte své pracovníky na zahraniční služební cesty, vězte, že kromě jiných věcí je třeba pamatovat i na jejich cestovní zdravotní připojištění.

K povinným školením zaměstnanců patří především školení v oblasti BOZP a požární ochrany. Dalším povinným školením je školení řidičů z povolání a školení řidičů referentských vozidel.

V případě, že plánujete své podnikání rozšířit o dalšího pracovníka a chcete se vyhnout povinnostem vyplývajícím z uzavření pracovního poměru pracovní smlouvou, máte možnost...

Každá firma má svou vlastní kulturu. Pokud je firemní kultura vhodně nastavena, má pozitivní vliv nejen na zaměstnance, ale také na zákazníky.

Chodí do práce od pondělka do pátku, zaměstnavatel jim hlídá příchody a odchody a odpracované hodiny jako ostatním zaměstnancům. Zároveň ale nejsou chráněni zákoníkem práce, jako jiní zaměstnanci. Oni totiž zaměstnanci nejsou. Pracují na živnostenský list – přesto nejsou ani skuteční podnikatelé.

V současné době se často hovoří o motivaci zaměstnanců, nejčastěji se spojuje s firemními benefity jako jsou stravenky, poukázky na volnočasové aktivity či pružná pracovní doba. Setkat se lze avšak také s motivací ve formě pohyblivé složky platu zaměstnanců. Tento způsob motivování zaměstnanců má mnohem delší tradici než benefity. My vám prozradíme, v čem spočívá princip pohyblivé složky platu.