Kategorie: Zaměstnávání

Na pracovním pohovoru se obvykle se zaměstnavatelem bavíte o hrubé mzdě, tedy ne o částce, která vám ve finále bude chodit na účet. Obecně...

V současné době, kdy všichni nabízí plus mínus stejné zaměstnanecké benefity, výši platů a práci s podobně zajímavými klienty je těžké něčím vyniknout. Jak tedy zaměstnance získat?

Když už podnikatel na své podnikání nestačí sám, nastane čas přemýšlet o rozšíření svého „byznysu“ o další pracovní síly. Kromě využití služeb externích firem, přes najímání brigádníků až po zaměstnávání lidí na plný pracovní úvazek. V tomto článku se podrobně změříme na zaměstnávání na dohody o provedení práce a o pracovní činnosti a na to, kdy se zaměstnavateli vyplatí více, než zaměstnávání lidí na hlavní pracovní poměr.

Firemní porady patří k nástrojům vnitrofiremní komunikace, kdy se jedná o organizovanou komunikaci se členy pracovního týmu. Pro efektivní poradu potřebujete splnit tři základní podmínky: mít jasné cíle, dbát na organizaci a pevné vedení. Kvalitní porada pak šetří čas, motivuje, sdružuje, přináší informace a zkušenosti.

Dohoda o pracovní činnosti je alternativou k dohodě o provedení práce a patří tedy do skupiny prací uzavřených mimo běžný pracovní poměr. Článek popisuje všechny důležité aspekty dohody o pracovní činnosti.

V případě, že se vaši zaměstnanci dopouštějí méně závažného porušování svých pracovních povinností a obyčejná slovní domluva na ně neplatí, máte možnost sáhnout po písemném upozornění zaměstnance na možnost výpovědi, které má narozdíl od slovního jistou právní váhu.

Konkurenční doložka uzavřená se zaměstnancem zaručí, že vaše know-how zůstane i v případě rozvázání pracovního poměru s daným zaměstnancem ve vaší firmě. Konkurenční doložka VZOR ke stažení.

V současné době se v řadě firem využívá pružná pracovní doba jako jeden z benefitů pro zaměstnance. Pružná pracovní doba je upravena zákoníkem práce.

Pokud z pozice zaměstnavatele vysíláte své pracovníky na zahraniční služební cesty, vězte, že kromě jiných věcí je třeba pamatovat i na jejich cestovní zdravotní připojištění.

K povinným školením zaměstnanců patří především školení v oblasti BOZP a požární ochrany. Dalším povinným školením je školení řidičů z povolání a školení řidičů referentských vozidel.