Kategorie: Pracovní právo

Stanovit pracovní řád není pro podnikatele ze zákona povinné, může však pomoci s ujasněním vztahů se zaměstnanci. Obsah a forma pracovního řádu.

Změní-li se zásadně schopnosti zaměstnance vykonávat práci, na kterou byl pracovní smlouvou přijat, lze uvažovat o jeho převedení na jinou práci. Za jakých podnínek je to možné a jaké náležitosti je při dohodě o převedení na jinou práci nutné dodržet, se dozvíte na následujících řádcích.