Jmenování do funkce je jednostranný právní úkon, kterým se zakládá pracovní poměr u vedoucích zaměstnanců specifikovaných zákonem.
Náležitosti jmenování do funkce
Jmenovaní vedoucí zaměstnanci jsou oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu závazné pokyny.
Ačkoliv zákoník práce obsahové náležitosti jmenování výslovně nestanoví, mělo by jasně vyplývat:
- určení jmenovaného zaměstnance (tj. kdo je jmenován),
- označení příslušného subjektu, který jmenuje (tj. kým je zaměstnanec jmenován),
- určení pracovního místa, na které je zaměstnanec jmenován,
- místo, kde bude práce vykonávána,
- den nástupu do práce.
Z důvodu snazší prokazatelnosti a větší jistoty v pracovněprávních vztazích se doporučuje písemná forma (v podobě jmenovacího dekretu či dopisu).
Jmenování je jednostranný právní úkon, kterým se zakládá pracovní poměr pouze u vedoucích zaměstnanců stanovených zákonem (§ 33 odst. 3), a to u vedoucích organizačních složek státu, vedoucích organizačních jednotek organizačních složek státu, ředitelů státních podniků, vedoucích organizačních jednotek státních podniků, vedoucích státních fondů, jestliže je v jejich čele individuální orgán, vedoucích příspěvkových organizací, vedoucích organizačních jednotek příspěvkových organizací a u ředitelů školské právnické osoby, nestanoví-li zvláštní předpis jinak.
Ačkoli je jmenování jednostranným právním úkonem, je platnost vzniku pracovního poměru na jeho základě podmíněna souhlasem jmenovaného zaměstnance; souhlas může být vyjádřen i tím, že jmenovaný začal práci na příslušném pracovním místě vykonávat (tj. konkludentně). Jmenování provádí ten, kdo je k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu, popřípadě vedoucí organizační složky státu. Uvedené osoby mohou vedoucího zaměstnance z pracovního místa také odvolat. Vedoucí zaměstnanec se tohoto místa může rovněž vzdát.
Vedoucí zaměstnanec může být na pracovní místo jmenován na dobu neurčitou nebo na dobu určitou.
V druhém případě odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa pracovní poměr končí.
Před vznikem pracovního poměru může být nyní také v souvislosti se jmenováním sjednána také zkušební doba.
Jmenování do funkce VZOR ke stažení v balíčku Můj iPodnikatel.
