Dohoda o provedení práce je možností, která se podnikateli naskýtá pro uzavření dohody o práci s pracovníkem mimo standardní pracovní poměr. Náležitosti i vzor dohody o provedení práce najdete v následujícím článku.
Uzavření dohody o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) je dvoustranný právní úkon, který se stane učinným v okamžiku, jakmile se účastníci shodnou na jeho obsahu.
Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně.
Náležitosti dohody o provedení práce
- označení účastníků, resp. smluvních stran,
- vymezení pracovního úkolu,
- sjednaná odměna,
- (zpravidla) doba/lhůta, v níž má být úkol proveden,
- časový rozsah práce (pokud nevyplývá z předchozího bodu),
- místo a datum sjednání, jména a podpisy účastníků.
Výše odměny v rámci dohody o provedení práce
Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce, přičemž se mohou účastníci dohodnout, že část odměny bude splatná již po provedení určité části pracovního úkolu. Neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám, může podle výslovného ujednání účastníků zaměstnavatel odměnu přiměřeně snížit.
Při sjednávání výše odměny v dohodě o provedení práce mají účastníci velkou smluvní volnost. Výše odměny však musí dosahovat alespoň výše minimální mzdy. V opačném případě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na jednu hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.
Musí být respektován také zákaz diskriminace a jednání v rozporu s dobrými mravy. Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.
Rozsah práce na dohodu o provedení práce
Dohodu o provedení práce lze sjednat maximálně na předpokládaný rozsah 300 hodin. Do tohoto rozsahu se započítává také doba práce, kterou zaměstnanec koná pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody (dohod) o provedení práce. Dohoda uzavřená nad tento rozsah by byla neplatná.
Platba daní, sociálního a zdravotního pojištění u DPP
Dohoda o provedení práce funguje vzhledem k odvodům daní a platbám za sociální a zdravotní pojištění na jiný režim než běžný pracovní poměr.
Přečtěte si, jak se to má s daněmi a sociální a zdravotním pojištěním u DPP
Zrušení dohody o provedení práce
Při sjednávání výše odměny v dohodě o pracovní činnosti mají účastníci velkou smluvní volnost (jsou pouze omezeni výší minimální mzdy) a totéž platí i pro sjednávání splatnosti odměny. Musí však být respektován zákaz diskriminace a jednání v rozporu s dobrými mravy. Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad cestovních (a jiných) výdajů spojených s výkonem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.
Výpověď u DPP
Pro závazek založený DPP platí, že může být rozvázán:
- ze strany zaměstnance i zaměstnavatele,
- z jakéhokoliv důvodu, nebo i bez uvedené důvodu,
- s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet v den doručení výpovědi druhé straně.
Vzor dohody o provedení práce
- Vzor dohody o provedení práce je ke stažení v balíčku Můj iPodnikatel.
