 Konkurenční doložka slouží ochraně firemního know-how. Při svém podnikání ji využijete hlavně v těch oborech, kde působí silná konkurence. Pojistíte si jí své zaměstnance před tím, aby neodnesli vaše nápady ven z firmy, například vašemu tržnímu rivalovi.
V případě, že jako zaměstnavatel obdržíte návrh na okamžité zrušení pracovního poměru za strany zaměstnance, nejprve zkontrolujte, zda-li obsahuje všechny potřebné náležitosti a až pak jednejte.
V podnikání mohou nastat momenty, kdy je nutné sáhnout po možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Prozradíme vám, jak by dokument o okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem měl vypadat.
Na rozdíl od sjednání výše mzdy v pracovní smlouvě, jedná se u mzdového výměru o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým se konkrétnímu zaměstnanci určuje výše mzdy. Způsob, kterým při sestavování mzdového výměru postupovat, je předmětem následujícího článku.
Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance pracovní agentury může být rychlým a jednoduchým prostředkem, jak zaplnit uvolněné či nově vzniklé pracovní místo. Ukážeme vám, jak dohodu o dočasném přidělení zaměstnance pracovní agentury sestavit.
Pokud se stane, že váš zaměstnanec požádá o rozvázání pracovního poměru dohodou a vy s jeho žádostí nesouhlasíte, můžete to dát najevo prostřednictvím písmeného odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou.
Možná se jako podnikatelé dostanete do situace, kdy budte muset přikročit ke srážkám ze mzdy vašeho zaměstnance. Jak takovou situaci právně ošetřit prostřednictvím dohody o srážkých ze mzdy, popisují následující řádky.
Jmenování do funkce je jednostranný právní úkon, kterým se zakládá pracovní poměr u vedoucích zaměstnanců specifikovaných zákonem.
|
| Partneři portálu |  |
 |
|
|
 |
|
Jak začít podnikat. Erudia -
praktické kurzy, konzultace a podpora pro každého, kdo chce začít podnikat. |
BlahaSoft - účetní a ekonomický software |
|
 |
