Nový vzhled portálu iPodnikatel.cz
od 1. května

A co to znamená pro vás – čtenáře iPodnikatele.cz?

Naše služby se nemění, ale od května nás budete navštěvovat
na moderním a přehledném webovém rozhraní. Díky novému uspořádání webu vše najdete rychleji a snadněji.

První máj je lásky čas a my doufáme, že si
novou podobu iPodnikatel.cz zamilujete
.

MIMOŘÁDNÁ AKCE V DUBNU:
50% sleva na členství v klubu

A jako dárek na rozloučení se stávajícím iPodnikatelem můžete během dubna vstoupit do klubu Můj iPodnikatel
za poloviční cenu (605 Kč)!
Více o klubu

Zaregistrovat se do klubu slevou 50%

 

Rozvázání pracovního poměru dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením (vzor)

Rozvázání pracovního poměru
Zákoník práce stanovuje přesně případy, jakým způsobem může ukončit pracovní poměr zaměstnavatel se zaměstnancem a naopak. Základními typy rozvázání a ukončení pracovního poměru jsou dohoda, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době.
 

 

Rozvázání pracovního poměru

Podle Zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán jen těmito způsoby

  • dohodou,

  • výpovědí,

  • okamžitým zrušením,

  • zrušením ve zkušební době.

 

Další případy, kdy končí pracovní poměr

  • pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.

  • smrtí zaměstnance.

  • smrtí zaměstnavatele, pokud je fyzickou osobou a pokud nemá žádného pokračovatele v živnosti.

 

Pracovní poměr cizince končí (kromě rozvázání pracovního poměru a výše uvedených případů)

  • dnem, kdy končí pobyt cizince na území ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,

  • dnem, kdy nabývá právní moci rozsudek ukládající vyhoštění cizince,

  • uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání.

 

Rozvázání pracovního poměru dohodou

  • zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na rozvázání pracovního poměru, který bude končit sjednaným dnem,

  • musí být vždy písemně,

  • v dohodě o rozvázání pracovního poměru musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, pokud to zaměstnanec požaduje.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru VZOR

Dohoda o rozvázání pracovního poměru VZOR ke stažení pro členy klubu Můj iPodnikatel

 

Rozvázání pracovního poměru výpovědí

  • výpověď může být ze strany zaměstnance i zaměstnavatele,

  • musí být písemná a musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná,

  • výpověď končí uplynutím výpovědní doby (min. 2 měsíce), která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce,

  • zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (viz § 53). 

Výpověd zaměstnance VZOR Výpověď zaměstnance VZOR ke stažení pro členy klubu Můj iPodnikatel



18 Leden 2011
 


Sdílet článek

 

Komentáře k článku  

 
+2 # Martin.............. 2011-12-06 19:06 Dobrý den,
Na vašich internetových stránkách :
http://www.ipodnikatel.cz/Propousteni-zamestnancu/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou-vypovedi-okamzitym-zrusenim-vzor.html

chybí vzor : "Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době".
Můžete mi prosím toto zaslat na můj e-mail :

Moc vám děkuji.

Jeřábek Karel.
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
+5 # Redakce portálu 2011-12-09 15:18 Dobrý den, pane Jeřábku,
k článku jsme přiložili požadovaný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době, můžete si jej stáhnout.
Redakce portálu
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
-1 # Jana2 2012-02-02 12:24 Při ukončení prac.poměru uplynutím sjednané doby se žádný dokument - výpověď nesepisuje? Co případně odevzdám na úřadu práce, aby bylo zřejmé, že byl takto ukončen pracovní poměr? Děkuji za odpověď Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
0 # Redakce portálu 2012-02-02 12:55 Dobrý den,
při ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby se žádný zvláštní dokument nevypisuje. Na úřadu práce odevzdáte zápočtový list, kde je způsob ukončení pracovního poměru uveden.

Redakce portálu
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
+3 # Viky3003 2012-05-12 18:35 Dobrý den,
na konci měsíce budu podávat výpověď bez udání důvodu. Zaměstnavatel mi neproplácí práci přesčas, která se pobyhuje v rozmezí 30 - 140 hodin měsíčně. V pracovní smlouvě mám nařízených 8hod týdně, ale není zde specifikováno, zda je toto zahrnuto ve sjednané mzdě. Považuji to tedy za přesčasy, který by měly být nahrazeny jinak nebo proplaceny. Mohu přímo do výpovědi uvést žádost o vyplacení přesčasů aspoň od ledna 12? Všechny měsíční docházkové listy, které nárok dokládají mám, včetně práce o víkendech.
Děkuji za Vaši odpověď.
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
0 # jaroslav dušek 2013-04-16 12:44 dobrý den,chtěl bych ukončit k dnešnímu dni pracovní poměr,jelikoš mám nasmlouvanou práci do které nastupuji zítra Děkuji za odpověd Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
+1 # marka79 2013-05-01 00:21 Dobrý den potřebuji ukončit pracovní poměr ze zdravotních problému mého 4letého syna trpí vývojovou disfázii a musím se mu věnovat každý den máte nějakou radu zaměstnavatel mi hrozí žalobou díky Maruška Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
+1 # Moderátor 2013-05-02 15:48 Dobrý den,

pokud zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, pak Vám nejspíše nezbude nic jiného, než nedbat jeho výhružek a dát výpověď.

Redakce portálu
Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 
 
0 # libor2 2014-04-22 22:15 Dobrý den, Za 2 měsíce mi končí smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel mi jí už neprodlouží. Na mé místo nastoupí někdo jiný (s OZP), aby zaměstnavatel na něj získal od státu 8000kč měsíčně. Není to nezákonné, když dostanu výpověd, mé pracovní místo nezaniká a místo mě nastoupí někdo jiný? Mohu se nějak bránt? Vždy jsem pracoval svědomitě. Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
 

Přidat komentář

Bezpečnostní kód
Obnovit

Banner
Novinky z klubu

Aktuálně z klubu Můj iPodnikatel:

2. 4. Nyní pokládejte své dotazy novému erudovanému poradci iPorady Zdeňku Broklovi, který má více než 28-letou praxi v oblasti obchodu, marketingu a řízení firem.

Dotazy pište zde

Návody pro vás

E-book 30 chyb v prvním roce podnikání

Váš košík je prázdný
Odběr novinek