|
Zákoník práce stanovuje přesně případy, jakým způsobem může ukončit pracovní poměr zaměstnavatel se zaměstnancem a naopak. Základními typy rozvázání a ukončení pracovního poměru jsou dohoda, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době.
Rozvázání pracovního poměru
Podle Zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán jen těmito způsoby
- dohodou,
- výpovědí,
- okamžitým zrušením,
- zrušením ve zkušební době.
Další případy, kdy končí pracovní poměr
-
pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
-
smrtí zaměstnance.
-
smrtí zaměstnavatele, pokud je fyzickou osobou a pokud nemá žádného pokračovatele v živnosti.
Pracovní poměr cizince končí (kromě rozvázání pracovního poměru a výše uvedených případů)
- dnem, kdy končí pobyt cizince na území ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
- dnem, kdy nabývá právní moci rozsudek ukládající vyhoštění cizince,
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání.
Rozvázání pracovního poměru dohodou
-
zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na rozvázání pracovního poměru, který bude končit sjednaným dnem,
-
musí být vždy písemně,
-
v dohodě o rozvázání pracovního poměru musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, pokud to zaměstnanec požaduje.
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
-
výpověď může být ze strany zaměstnance i zaměstnavatele,
-
musí být písemná a musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná,
-
výpověď končí uplynutím výpovědní doby (min. 2 měsíce), která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce,
-
zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (viz § 53).
Rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením
Okamžité zrušení pracovního poměru může nastat ze strany zaměstnavatele i zaměstnance, vždy jen v případech stanovených zákonem.
Zaměstnavatel může okamžitě rozvázat pracovní poměr v případě
- pravomocného odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin (podrobnosti §55- 1a),
- porušení povinnosti zaměstnance, která vyplývá z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Zaměstnanec může okamžitě rozvázat pracovní poměr v případě
- pokud nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat práci a zaměstnavatel mu do 15 dnů od vydání lékařského posudku neumožnil přeložení na jiné místo,
- pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době
-
zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo uvedení důvodu,
-
zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
18 Leden 2011
Sdílet článek |
Komentáře k článku
Na vašich internetových stránkách :
http://www.ipodnikatel.cz/Propousteni-zamestnancu/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou-vypovedi-okamzitym-zrusenim-vzor.html
chybí vzor : "Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době".
Můžete mi prosím toto zaslat na můj e-mail : stir71
Moc vám děkuji.
Jeřábek Karel. Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
k článku jsme přiložili požadovaný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době, můžete si jej stáhnout.
Redakce portálu Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
při ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby se žádný zvláštní dokument nevypisuje. Na úřadu práce odevzdáte zápočtový list, kde je způsob ukončení pracovního poměru uveden.
Redakce portálu Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
na konci měsíce budu podávat výpověď bez udání důvodu. Zaměstnavatel mi neproplácí práci přesčas, která se pobyhuje v rozmezí 30 - 140 hodin měsíčně. V pracovní smlouvě mám nařízených 8hod týdně, ale není zde specifikováno, zda je toto zahrnuto ve sjednané mzdě. Považuji to tedy za přesčasy, který by měly být nahrazeny jinak nebo proplaceny. Mohu přímo do výpovědi uvést žádost o vyplacení přesčasů aspoň od ledna 12? Všechny měsíční docházkové listy, které nárok dokládají mám, včetně práce o víkendech.
Děkuji za Vaši odpověď. Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
RSS informační kanál kometářů k tomuto článku.