|
Zákoník práce stanovuje přesně případy, jakým způsobem může ukončit pracovní poměr zaměstnavatel se zaměstnancem a naopak. Základními typy rozvázání a ukončení pracovního poměru jsou dohoda, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době.
Rozvázání pracovního poměru
Podle Zákoníku práce může být pracovní poměr rozvázán jen těmito způsoby
- dohodou,
- výpovědí,
- okamžitým zrušením,
- zrušením ve zkušební době.
Další případy, kdy končí pracovní poměr
-
pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby.
-
smrtí zaměstnance.
-
smrtí zaměstnavatele, pokud je fyzickou osobou a pokud nemá žádného pokračovatele v živnosti.
Pracovní poměr cizince končí (kromě rozvázání pracovního poměru a výše uvedených případů)
- dnem, kdy končí pobyt cizince na území ČR podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu,
- dnem, kdy nabývá právní moci rozsudek ukládající vyhoštění cizince,
- uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání.
Rozvázání pracovního poměru dohodou
- zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodnou na rozvázání pracovního poměru, který bude končit sjednaným dnem,
- musí být vždy písemně,
- v dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, pokud to zaměstnanec požaduje.
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
-
výpověď může být ze strany zaměstnance i zaměstnavatele,
-
musí být písemná a musí být doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná,
-
výpověď končí uplynutím výpovědní doby (min. 2 měsíce), která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce,
-
zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (viz § 53).
Rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením
Okamžité zrušení pracovního poměru může nastat ze strany zaměstnavatele i zaměstnance, vždy jen v případech stanovených zákonem.
- pravomocného odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin (podrobnosti §55- 1a),
- porušení povinnosti zaměstnance, která vyplývá z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
- pokud nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat práci a zaměstnavatel mu do 15 dnů od vydání lékařského posudku neumožnil přeložení na jiné místo,
- pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti.
Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době
-
zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo uvedení důvodu,
-
zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.
18 Leden 2011
Sdílet článek |
Komentáře k článku
Na vašich internetových stránkách :
http://www.ipodnikatel.cz/Propousteni-zamestnancu/rozvazani-pracovniho-pomeru-dohodou-vypovedi-okamzitym-zrusenim-vzor.html
chybí vzor : "Rozvázání pracovního poměru ve zkušební době".
Můžete mi prosím toto zaslat na můj e-mail : stir71
Moc vám děkuji.
Jeřábek Karel. Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
k článku jsme přiložili požadovaný vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době, můžete si jej stáhnout.
Redakce portálu Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
při ukončení pracovního poměru uplynutím sjednané doby se žádný zvláštní dokument nevypisuje. Na úřadu práce odevzdáte zápočtový list, kde je způsob ukončení pracovního poměru uveden.
Redakce portálu Odpovědět | Odpovědět citací | Citovat
RSS informační kanál kometářů k tomuto článku.