Povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s ukončením pracovního poměru se zaměstnancem

Rozvázání pracovního poměru může proběhnout několika způsoby - výpovědí, dohodou atd. Nyní vám v následujícím článku nabízíme souhrn povinností, které máte jako zaměstnavatel, pokud ukončujete pracovní poměr se svým zaměstnancem.

Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem

Uvést v písemné dohodě o rozvázání pracovního poměru důvody rozvázání pracovního poměru, pokud to zaměstnanec požaduje. (ZP § 49 odst. 2)

Vydat zaměstnanci jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. (ZP § 49 odst. 3)

Nedat zaměstnanci výpověď v ochranné době. (ZP § 53 odst. 1)

Upozornit včas, zpravidla alespoň 3 dny předem, zaměstnance na předpokládané skončení prací, na které je vázána doba pracovního poměru. (ZP § 65 odst. 1)

Nerušit ve zkušební lhůtě pracovní poměr zaměstnance v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (ZP § 66 odst. 1).

Doručit, zpravidla nejpozději 3 dny před dnem, kdy má pracovní poměr skončit, písemné oznámení o zrušení pracovního poměru. (ZP § 66 odst. 2)

Povinnost vyplatit zaměstnanci odstupné má zaměstnavatel, dojde-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele (§ 52 ZP písm. a) až c)). Výše odstupného je minimálně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele či dohodou z důvodu nemožnosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku (§ 67 odst.1 ZP).

Vyplatit zaměstnanci po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu odstupné, pokud se nedohodne se zaměstnancem o vyplacení odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. (ZP § 67 odst. 3)

Poskytnout zaměstnanci, s nímž sjednal konkurenční doložku, přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. (ZP § 310 odst. 1)

Vydat při skončení pracovního poměru nebo dohody o skončení pracovní činnosti zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm (ZP § 313 odst. 1):

údaje o zaměstnání,
druh konaných prací,
dosaženou kvalifikaci,
odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky.

Vydat na žádost zaměstnance oddělené potvrzení uvádějící údaje o výši průměrného výdělku a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku na podporu nezaměstnanosti. (ZP § 313 odst. 2)

Vydat zaměstnanci na jeho žádost do 15 dnů pracovní posudek. (ZP § 314 odst. 1)

Informovat před přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli o této skutečnosti odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců popřípadě zaměstnance, kteří budou převodem dotčení, nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, a projednat s nimi (ZP § 339 odst. 2):