Odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou (vzor)

Pokud se stane, že váš zaměstnanec požádá o rozvázání pracovního poměru dohodou a vy s jeho žádostí nesouhlasíte, můžete to dát najevo prostřednictvím písmeného odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou.

Odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou

Žádost zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou je svojí podstatou návrhem na uzavření smlouvy. Tento návrh je třeba přijmout ve lhůtě určené navrhovatelem (zaměstnancem). Jestliže zaměstnavatel žádost zaměstnance odmítne, k uzavření dohody, a tím ani k následnému rozvázání pracovního poměru, nedojde.

Stejné důsledky má i skutečnost, že zaměstnavatel ve stanovené lhůtě na návrh zaměstnance buď nereagoval vůbec, nebo návrh přijal, ale opožděně, nebo zaměstnavatel v návrhu zaměstnance požadoval změny. Dokud návrh zaměstnance nedojde zaměstnavateli, může od něj odstoupit.

Náležitosti odmítnutí žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou

označení zaměstnance,
odmítnutí navrhovaného způsobu (či termínu) rozvázání pracovního poměru,
uvedení důvodu zamítavého stanoviska,
datum a místo vyhotovení,
razítko a podpis zaměstnavatele/oprávněného vedoucího zaměstnance.

Formu odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou zákon nestanoví. Pokud zaměstnanec podal žádost v písemné formě, mělo by dojít k jejímu odmítnutí také písemně.