|
O problematice propouštění zaměstnanců jsme diskutovali s advokátkou Irenou Janákovou. Odpovídala nám na otázky, které by vás jako zaměstnavatele mohly ve spojitosti s propuštěním zajímat.
|
|
|
Zákoník práce stanovuje přesně případy, jakým způsobem může ukončit pracovní poměr zaměstnavatel se zaměstnancem a naopak. Základními typy rozvázání a ukončení pracovního poměru jsou dohoda, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době.
|
|
Rozvázání pracovního poměru může proběhnout několika způsoby - výpovědí, dohodou atd. Nyní vám v následujícím článku nabízíme souhrn povinností, které máte jako zaměstnavatel, pokud ukončujete pracovní poměr se svým zaměstnancem.
|
|
Na ukončení pracovního poměru se pro zaměstnavatele vážou mnohé povinnosti. Jednou z nich je i vydání potvrzení o zaměstnání - zápočtového listu.
|
|
Pokud se stane, že váš zaměstnanec požádá o rozvázání pracovního poměru dohodou a vy s jeho žádostí nesouhlasíte, můžete to dát najevo prostřednictvím písmeného odmítnutí žádosti zaměstnance o rozvázání pracovního poměru dohodou.
|
|
V podnikání mohou nastat momenty, kdy je nutné sáhnout po možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Prozradíme vám, jak by dokument o okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem měl vypadat.
|
|
V případě, že jako zaměstnavatel obdržíte návrh na okamžité zrušení pracovního poměru za strany zaměstnance, nejprve zkontrolujte, zda-li obsahuje všechny potřebné náležitosti a až pak jednejte.
|
|
|
|
|
