Umění pohovoru

Pohovor jsou takové malé námluvy. Vy si vybíráte člověka k sobě a on si zase namlouvá vás. Jak ho zvládnout tak, aby z toho vzniklo „a pracovali spolu šťastně až do smrti“? Prozradí kariérová koučka a personalistka Marta Nesbitt.

Hurá! Mám uchazeče

Pokud se poštěstí, máte v ruce několik slibných životopisů. Je čas se připravit na výběrový pohovor.

Nenechávejte průběh pohovoru náhodě a tomu, jak se to vyvine. Připravte si seznam požadovaných kvalit a sérii přesně mířených otázek, díky kterým poznáte, jestli je člověk před vámi má.

Velkou neznámou je otázka, jestli si s daným člověkem „sednete“ lidsky. Mnoho podnikatelů hledá lidi do týmu podle toho, jak jim jsou sympatičtí a je to pro ně důležité kritérium.  Na základě svých zkušeností, mohu doporučit, že je výhodnější posuzovat, co daný člověk umí, jestli mu to pálí, jestli je ochotný se vzdělávat, má nadšení pro věc, je pracovitý a je schopný vyvinout dostatečné úsilí pro to, aby vám pomohl vás projekt posunout dál. Pokud má tyto kompetence, je to předpoklad k dobré spolupráci. Sympatie mohou pominout a vám pak zbude jen „chodící mrtvola“, ne výkonný parťák do týmu.

Kritéria hodnocení uchazečů

Jak posoudit vhodného kandidáta? Je vhodné si připravit přehled kompetencí, které chcete posuzovat.

Ty nejdůležitější, které by kandidátovi neměly rozhodně chybět jsou:

  • analytické schopnosti (tedy schopnost analyzovat a řešit problémy, rychle se učit)
  • schopnost dosáhnout výsledků (tah na branku)
  • schopnost navazovat dobré vztahy (interpersonální dovednosti)
  • duševní zralost (schopnost jednat otevřeně a vyrovnaně) 
  • a samozřejmě odborné znalosti.

Pokud bude mít kandidát tyto kompetence, můžete si gratulovat.

Jak vést přijímací pohovor, abyste z něho vytěžili co nejvíce

Pojďme se podívat na základ dobře vedeného přijímacího pohovoru. Připravila jsem pro vás sérii otázek, s nimiž můžete zjistit během krátké doby o uchazeči opravdu hodně.

Pohovor by měl mít strukturu. Nejdříve úvodní otázky, pak přichází na řadu hlavní otázky ke zjištění kompetencí, pokračuje se s prostorem pro  uchazeče a nakonec závěrečné informace. 

Úvodní otázky

Po prvních zpříjemňujících zdvořilostech můžete přistoupit k úvodním otázkám. Vhodné jsou například tyto:

  • Co vás na této práci zajímá?
  • Proč máte zájem o toto místo/ práci u mě ve firmě/práci na tomto projektu?

Tyto otázky vám dávají možnost posoudit motivaci a úroveň informací, které už si uchazeč o vás a vašem projektu zjistil, jaké má zkušenosti, co vám může přinést a jak moc ho projekt oslovuje.

Zjištění odbornosti

Abyste zjistili, jestli má uchazeč znalosti, které potřebujete, připravte si příklad, cvičení nebo úkol, které má během výběrového řízení vypracovat.  Může to být třeba obsah školícího modulu nebo tabulka v excelu, prostě úkol zaměřený na konkrétní dovednosti, které má váš nový člen týmu mít.

Je možné úkol zadat před samotným pohovorem nebo po tom, co pohovor proběhl. Uchazeč ho může buď zpracovat na místě, nebo doma. Záleží na tom, co konkrétně potřebujete zjistit.

 

Otázky ke zjištění kompetencí – hlavní část pohovoru

Existují různé metodiky na posuzování a hodnocení kompetencí. Jedním z oblíbených a celkem jednoduchých způsobů je tzv. behaviorální pohovor. Je to metoda založená na předpokladu, že jak se člověk zachoval v určité situaci v minulosti, predikuje způsob, jakým se zachová v budoucnosti. 

Nemusíte souhlasit s tímto předpokladem, nicméně pro účely výběrového řízení a zjištění požadovaných kompetencí je tento způsob velice účinný. 

Pokračování článku najdete ZDARMA v e-magu Starting Up

Autor: Marta Nesbitt

 

Diskuze k článku

Přidat komentář
V diskuzi není žádný příspěvek. Vložte první komentář.

ROZJÍŽDÍTE PODNIKÁNÍ?

Balíček Můj iPodnikatel vám s tím pomůže!

Nápady na podnikání

 

Praktické návody

Přehledné e-booky vás krok po kroku provedou všemi administrativními nástrahami při rozjezdu podnikání. Nezapomenete na nic důležitého.

Informace pro podnikatele

 

Užitečné pomůcky

Online aplikace pro tvorbu podnikatelského plánu, vzory smluv a aplikace pro správu objednávek vám zjednoduší život.

Podnikatel prosperuje

 

Spousta inspirace

Každý měsíc vám dáme nové číslo e-magu Starting UP + přístup k jeho starším číslům, videím a do databáze podnikatelských nápadů.

 

Řekněte mi o Můj iPodnikatel víc

Odběr novinek

Přihlaste svůj e-mail k odběru novinek z oblasti podnikání. Neposíláme žádný spam a můžete se kdykoliv odhlásit.

Kontaktujte nás

Napište nám e-mail.

E-mail: info@ipodnikatel.cz

Nebo se s námi spojte přes sociální sítě.

Google+    Twitter     Facebook

Sledujte nás

Jsme vám všude nablízku.