Švarc systém aneb zaměstnání „na živnostňák“

Chodí do práce od pondělka do pátku, zaměstnavatel jim hlídá příchody a odchody a odpracované hodiny jako ostatním zaměstnancům. Zároveň ale nejsou chráněni zákoníkem práce, jako jiní zaměstnanci. Oni totiž zaměstnanci nejsou. Pracují na živnostenský list – přesto nejsou ani skuteční podnikatelé.

Švarcsystém – zakázaný způsob spolupráce mezi živnostníkem a zaměstnavatelem

Počet majitelů živnostenského oprávnění se v České republice dlouhodobě pohybuje kolem milionu a živnostníci tak představují až pětinu z celkové české pracující populace. To z nás činí podnikavé rekordmany.

Usuzovat však z počtu vydaných živnostenských oprávnění na vysokou míru podnikavosti příslušníků českého národa může být značně zavádějící. Situace „na papíře“ a ve skutečnosti je hodně odlišná. Reálná čísla o množství podnikatelů výrazně zkreslují i ti, co pracují na "švarcsystém" – mají živnostenské oprávnění, ale podnikateli v pravém smyslu tohoto slova nejsou.

Jak poznat, že pracujete nebo zaměstnáváte na švarcsystém

Podstatou švarcsystému je využívání služeb lidí podnikajících na živnostenský list namísto najímání zaměstnanců. U švarcsystému nejde o standardní dodavatelsko-odběratelské vztahy dvou nezávislých subjektů, protože jejich vzájemné vztahy připomínají spíše vztah zaměstnanecký (jejich spolupráce má znaky pracovního poměru) – někdy méně, někdy více.

Za znaky pracovního poměru (závislé práce) se považuje hlavně:

  • podřízenost zaměstnance,
  • práci v zaměstnavatelem stanovené pracovní době a na jeho pracovišti,
  • výlučný výkon činnosti pro jednoho zaměstnavatele a pod jeho jménem,
  • používání pracovních prostředků zaměstnavatele.

Pokud jako podnikatel vykazujete ve vztahu ke svému klientovi (potažmo zaměstnavateli) tyto znaky, pravděpodobně by vaše činnost mohla být klasifikována jako švarcsystém. Při prokazování švarcsystému vždy však záleží na posouzení konkrétní situace – inspektoři MPSV (konkrétně Státního úřadu inspekce práce) hodnotí uzavřené smlouvy, posuzuje se nadřízenost a podřízenost zaměstnance, výkon práce a další parametry, které by mohly naznačit, že se jedná o závislou práci.

 

Jak se ochránit před švarcsystémem?

Pokud se jako podnikatel-fyzická osoba obáváte toho, že bude vaše podnikání označeno za švarcsystém, ochrání vás před touto hrozbou to, že budete se svými zákazníky udržovat vztahy založené čistě na obchodní, a nikoliv zaměstnanecké, bázi tak, aby se vaši zákazníci nedostali do role zaměstnavatelů.

Vaše podnikání nebude naplňovat definici švarcsystému, pokud

  • si o své práci a pracovních postupech si budete rozhodovat sám, nikoli jen podle pokynů klienta, a nebudete podřízený svému klientovi,
  • převážnou část své práce pro klienta budete vykonávat na svém vlastním pracovišti (v místě podnikání, popř. provozovně) a ve vámi určené pracovní době,
  • budete pracovat i pro jiné klienty nebo alespoň, že vás váš hlavní klient nebude omezovat v práci pro jiné klienty,
  • budete pro svou práci využívat především vašich vlastních výrobních prostředků (počítače, materiálu apod.).

Obecně by se dalo říci, že pokud podnikáte poctivě a švarcsystém neprovozujete úmyslně, nemáte se čeho bát. Obávat by se však měli ti podnikatelé, kteří s plným vědomím a s úmyslem ušetřit na odvodech na zaměstnance zaměstnávají své lidi na švarcsystém.

Pokud si ani po zvážení vaší situace vůči znakům závislé práce nejste jistí, jestli se u vás jedná o švarcsystém, pak svou situaci zkonzultujte anonymně s pověřenými pracovníky Státního úřadu inspekce práce. Jen oni vám dokáží říct, zda ve vašem konkrétním případě o švarcsystém jde či nikoliv. Jak to udělat, se dozvíte v článku Už žádné pochyby o tom, co je švarcsystém – rozhovor se zástupcem Státního úřadu inspekce práce, který švarcsystém kontroluje a trestá.

Diskuze k článku

Přidat komentář
Norbetr dobrý den,
pracuji na HPP a provize jsou mi vypláceny na živnost. Mam klasickou pracovní smlouvu a k tomu smlouvu o obchodním zastoupení. Jedná se také o švarc systém? Firma mi poskytla k dispozici auto, kancelář a mobilní číslo.
děkuji
14.12.2015 15:22 | Odpovědět
Tina Dobrý den, je možnost se nějak bránit, když jsem pro jednoho ředitele pracovala jako asistentka, nicméně jsem byla nucena dělat jako živnostník, s tím, že jsem byla nucena chodit do práce od - do a pracovala jsem na jeho PC a u něj v kanceláři a ještě mi platil telefon? Jedná se o to, že po roce a něco mi jednoho krásného dne zavolal, že mne nepotřebuje a dosadil tam známou a ještě teď, i když už tam nepracuji tak na mne zkouší nějaké jiné věci co se týče spolupráce a nechce mi poslat peníze na účet, že mi je dá osobně....Nevím zda sem i tento dotaz patří, jestli ne, tak se omlouvám

Děkuji za odpověď.
Tina
1.9.2015 12:15 | Odpovědět
Redakce portálu Dobrý den, to je složitá situace a obávám se, že Vám nikdo s jejím řešením nepomůže. Mohla byste jeho nelegální jednání oznámit na Státním úřadu inspekce práce, ale vystavila byste riziku i sebe (v lepším případě pouze riziku pokuty). Pokud jste neměli mezi sebou nějakou písemnou dohodu o spolupráci, může Vás klidně takto "vyhodit" - jelikož jste byli ve vztahu živnostník-živn ostník, naplatí pro Vás práva, která mají ze zákona garantované zaměstnanci. Obávám se skutečně, že nelze nic dělat. Jen se ze situace poučit do budoucna a na švarcsystém už nikdy nepřistoupit.
2.9.2015 10:53 | Odpovědět
Petr CZ Dobrý den,

chci se zeptat jestli je možné pro jednoho "zaměstnavatele /odběratele" pracovat zároveň jako zaměstnanec a jiné služby dodávat jako dodavatel na živnost.

Děkuji za odpověď
16.10.2014 13:40 | Odpovědět
Redakce portálu Dobrý den, to asi možné bude. Problém by byl, kdybyste zaměstnanecký poměr nahradili fakturováním na živnost a přesto byste jako zaměstnanec fakticky dál působil.
16.10.2014 16:06 | Odpovědět
Honza 69 Dobrý den,
Když se vykonává práce na IČO montáž kuchyní pro různé zákazníky kteří jí platěj prodejci ale živnostník za svou práci fakturuje také prodejci který mu je proplácí ale živnostník nemá dohodnutou pracovní dobu, volno si také určuje sám ani nic jiného a má i vlastní nářadí atd. jedná se o švarcsystém?
Děkuji za odpověď
10.9.2014 13:23 | Odpovědět
Redakce portálu Dobrý den, je to vždy těžko určit, záleží opravdu na detailech. Ideální situace by byla, pokud byste dělal práci a fakturoval ji i pro jiného prodejce, ne jen pro jednoho, ale i tak to případ švarc systému s největší pravděpodobnost í nebude.
10.9.2014 15:34 | Odpovědět
matěj147 Dobrý den
Pokud firma zapsaná v Praze sídlíci na Vysočině vykonává stavební činnost kterou odvádějí pouze živnostníci (již po několik let ti samí)jedná se o švarcsystém?maj itel firmy dává živnostníkům velmi vysoké pokuty např:5000kč za každý pozdní příchod má na takovéto jednání právo nebo je to protizákoné?
Děkuji za odpověd
12.6.2014 09:21 | Odpovědět
Redakce portálu Dobrý den,
ano, toto jednání opravdu na švarc systém vypadá. Pokud firma vyžaduje nějakou pracovní dobu a její nedodržení trestá, jedná se o znak závislé práce. V tomto případě se můžete obrátit na Státní úřad inspekce práce, který švarc systém kontroluje a trestá. Nezbytné je ale říci, že pokutu mohou dostat i samotní živnostníci touto firmou najatí.
Více zde: http://www.ipodnikatel.cz/Pravo/uz-zadne-pochyby-o-tom-co-je-svarcsystem-rozhovor-se-zastupcem-statniho-uradu-inspekce-prace-ktery-svarcsystem-kontroluje-a-tresta.html
16.6.2014 09:07 | Odpovědět
Vojtěch Jedlička Takže pokud mám 15 zaměstnanců, kteří jsou plně vytíženi na projektu, tak nevadí že na souběžný projekt najmu živnostníka? Na jeden měsíc, dokud se neuvolní moji vlastní zaměstnanci. Doufám, že jsem to dobře pochopil..
26.5.2014 09:37 | Odpovědět
Redakce portálu Dobrý den, pro Vaši situaci bychom Vám spíše doporučili najmout si pomocníka na základě dohody o provedení práce, případě dohody o pracovní činnosti, kde Vám nařčení z švarcsystému nehrozí, protože jsou z hlediska zákoníku práce zcela transparentní. Pomocník by pak po dobu práce na dohodu vystupoval jako Váš zaměstnance, mohl by pracovat z kanceláře Vaší firmy apod.
Více o dohodách zde: http://www.ipodnikatel.cz/Prijem-zamestnancu/dohody-o-praci-mimo-pracovni-pomer.html
I kdybyste si najal člověka a on Vám poté za svou práci fakturoval, pak se nemusíte obávat švarcsystému, pokud jeho práce pro Vás nebude naplňovat znaky závislé práce: podřízenost zaměstnance, práce v zaměstnavatelem stanovené pracovní době a na jeho pracovišti, výlučný výkon činnosti pro jednoho zaměstnavatele a pod jeho jménem, používání pracovních prostředků zaměstnavatele.
29.5.2014 10:51 | Odpovědět

ROZJÍŽDÍTE PODNIKÁNÍ?

Balíček Můj iPodnikatel vám s tím pomůže!

Nápady na podnikání

 

Praktické návody

Přehledné e-booky vás krok po kroku provedou všemi administrativními nástrahami při rozjezdu podnikání. Nezapomenete na nic důležitého.

Informace pro podnikatele

 

Užitečné pomůcky

Online aplikace pro tvorbu podnikatelského plánu, vzory smluv a aplikace pro správu objednávek vám zjednoduší život.

Podnikatel prosperuje

 

Spousta inspirace

Každý měsíc vám dáme nové číslo e-magu Starting UP + přístup k jeho starším číslům, videím a do databáze podnikatelských nápadů.

 

Řekněte mi o Můj iPodnikatel víc

Odběr novinek

Přihlaste svůj e-mail k odběru novinek z oblasti podnikání. Neposíláme žádný spam a můžete se kdykoliv odhlásit.

Kontaktujte nás

Napište nám e-mail.

E-mail: info@ipodnikatel.cz

Nebo se s námi spojte přes sociální sítě.

Google+    Twitter     Facebook

Sledujte nás

Jsme vám všude nablízku.