Pracovní smlouva a její náležitosti (vzor)

... ze série Podnikatelské minimum

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva je dvoustranným právním úkonem, jenž vede ke vzniku pracovního poměru. Jako taková je základním právním úkonem pracovního práva a nejčastěji uzavíraným právním úkonem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Na základě pracovní smlouvy vzniká zaměstnavateli právo a zároveň povinnost přidělovat zaměstnanci práci v souladu s dohodnutým druhem práce a povinnost vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci mzdu. Zaměstnanec má naopak povinnost práci odpovídající dohodnutému druhu práce vykonat ve stanovené pracovní době.

Formální náležitosti pracovní smlouvy

Pracovní smlouva musí být sjednána nejpozději v den nástupu do zaměstnání. Zaměstnavatel má povinnost ji sjednat písemně. Pokud tak však neučiní a zaměstnanec začne práci vykonávat, vznikne tzv. faktický pracovní poměr. Nedodržení povinnosti zaměstnavatelem nemůže být postižen zaměstnanec. Proto není nedodržení písemné formy stiženo neplatností pracovní smlouvy. Zaměstnavateli i z ústně uzavřené pracovní smlouvy plynou povinnosti. Především základní povinnost vyplatit za vykonanou práci mzdu.

Druh práce

Druh práce vymezuje, ke kterému okruhu prací se zaměstnanec zavazuje, které práce je zaměstnavatel oprávněn po zaměstnanci vyžadovat; lze ho vymezit zcela konkrétně okruhem stanovených prací nebo i alternativně. Na vymezení druhu práce v pracovní smlouvě poté navazuje pracovní náplň zaměstnance, která je již jednostranným nařízením zaměstnavatele. Blíže rozvádí druh práce do jednotlivých pracovních úkonů a definuje zejména opakující se činnosti zaměstnance.

Např. druh práce může být označen jako „servírka“, zákoník práce však správně vyžaduje, aby byla náplň práce podrobněji rozvedena, např. „mezi povinnosti patří i úklid restaurace po skončení otvírací doby, rozlévání nápojů, přijímání zboží" apod.

Místo nebo místa výkonu práce

Místo lze vymezit zcela konkrétně, např. adresou sídla firmy, nebo obecněji vymezením obce, je možné sjednat i více míst výkonu práce. Pokud není v pracovní smlouvě sjednáno jinak, je místo výkonu práce pravidelným pracovištěm pro účely cestovních náhrad.

Den nástupu do práce

Je možné určit jakýkoliv den, i den pracovního klidu, den je možné vymezit kalendářním datem, ale i splněním určité podmínky, např. dnem následujícím po ukončení studia

Ostatní, nepovinné součásti pracovní smlouvy

Pravidelné náležitosti nejsou nutnou součástí pracovní smlouvy. Jejich sjednání není povinné, lze je sjednat odděleně, případně je možné je pojmout jako jednostranný právní úkon zaměstnavatele. Přesto jsou často pravidelnou součástí pracovní smlouvy.

Sjednání mzdy zaměstnance

Je na zvážení zaměstnavatele, zda ujednání o mzdě zařadí do pracovní smlouvy, či mzdu zaměstnance určí jednostranným právním úkonem zaměstnavatele, tzv. mzdovým výměrem. Pro zaměstnavatele je jednoznačně výhodnější forma mzdového výměru. Mzdový výměr může být zaměstnavatelem jednostranně měněn a nepodléhá souhlasu zaměstnance.

Sjednání zkušební doby

Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na sjednání zkušební doby, je praktické ji dohodnout v pracovní smlouvě. Nic však nebrání, aby byla zkušební doba sjednána v dohodě samostatné. Podmínkou platnosti sjednání zkušební doby je písemná forma. Zkušební doba zároveň musí být sjednána před započetím výkonu práce. Její sjednání v pracovní smlouvě je tedy vhodné. V průběhu pracovního poměru již zkušební dobu sjednat nelze. Zkušební dobu nelze ani dodatečně prodloužit.

Další informace, které je možné zahrnout do pracovní smlouvy

Pokud tyto informace o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru již nejsou součástí pracovní smlouvy, je praktické je k pracovní smlouvě přiložit a spolu se smlouvou předat zaměstnanci. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně informovat nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru.

Je třeba zvážit, do jaké míry budou tyto informace podléhat změnám a podle toho zvážit zda je začlenit do pracovní smlouvy. Každá změna v obsahu informací bude totiž znamenat změnu pracovní smlouvy. Pokud informace budou samostatným dokumentem, bude jejich změna realizována pouze písemným oznámením zaměstnavatele zaměstnanci.

Vzor pracovní smlouvy

	Pracovní smlouva VZOR ke stažení