Pojmy „hendikep“ a „dobrý zaměstnanec“ se nevylučují |
 Jak byste se tvářili při čtení životopisu uchazeče o zaměstnání, který má dobré předpoklady, ale zdravotní postižení? Smekli byste před jeho odvahou? Vyhodili byste pobouřeně jeho reference do koše? Informace o tom, co vše takový zaměstnanec vyžaduje a čím může vaší firmě prospět, jsou důležitým klíčem k vyřešení této hádanky.
Zaměstnávání osob se zdravotním postiženímJak všichni víme, získávání a výběr zaměstnanců jsou pro každého zaměstnavatele stěžejní otázkou. V dnešní době jsou to zejména lidské zdroje, které představují konkurenční výhody a zaručují prosperitu každé firmy či podniku. Proč si tedy dobrovolně do kolektivu přivést zaměstnance, který potřebuje speciální režim?
Zaměstnat nebo nezaměstnat?Na první pohled to je zcela logická otázka. Osoby se zdravotním postižením však mají zaměstnavatelům, co nabídnout. Pomineme-li morální rovinu celé problematiky a občanskou odpovědnost, stále nám zůstává řada důvodů, proč ano. Za zmínku určitě stojí oživení firemní kultury, možnost zvýhodnění firmy ve veřejných zakázkách, zvýšení prestiže firmy v očích veřejnosti. Výzkumy posledních let navíc ukazují, že diverzita na pracovišti podporuje stabilitu a produktivitu práce. Několik pádných důvodů najdeme i v ekonomické oblasti, je to zejména plnění povinného podílu zaměstnávání OZP, daňové slevy při zaměstnávání OZP a dotace od úřadu práce.
O čem hovoří zkušenostiPro řadu zaměstnavatelů je představa zaměstnávání osob se zdravotním postižením spojená s množstvím problémů. Realita ovšem tyto obavy nepotvrzuje. Martin Krupička, General Manager KFC, které osoby ze zdravotním postižením zaměstnává říká: „Není se čeho bát, se zaměstnáváním OZP máme velmi dobré zkušenosti a doporučil bych i ostatním zaměstnavatelům."
Podporované zaměstnáváníNa druhou stranu je určitě nutné si uvědomit, že někteří lidé se zdravotním postižením mají určité, specifické potřeby či omezení. Jako efektivní řešení této situace se ukazuje být podporované zaměstnávání. Jedná se o komplex služeb s cílem pomoci znevýhodněným osobám nalézt, získat a udržet si místo na otevřeném trhu práce. Služby jsou určené jak pro zaměstnance, tak pro samotné zaměstnavatele. To je např. jeden ze zásadních rozdílů od nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, která je ve velké míře orientovaná pouze na nabídku pracovních sil a zaměstnavatele, přes jejich nespornou důležitost v tomto procesu, opomíjí.
Zaměstnavatelům se dostává pomoci zejména s výběrem vhodného zaměstnance, při výběru vhodné pracovní náplně pro člověka s určitým typem zdravotního postižení, pomoci při vyřizování formalit. Zaměstnavatelé mohou využívat asistenci během přijímacího řízení i asistenci přímo na pracovišti a díky projektům Evropského sociálního fondu mohou také čerpat prostředky na úhradu mzdových nákladů.
I lidé s hendikepem mohou zaměstnavatelům hodně nabídnoutV neposlední řadě je nutné při zvažování možnosti zaměstnání lidí se zdravotním postižením nezapomenout, že práce je nejenom zdroj obživy, ale i prostor pro seberealizaci, sociální kontakty, možnost učení se nových věcí a vnitřní růst. Lidé s tělesným hendikepem uvádějí jako motivaci k hledání práce právě tyto hodnoty. Dokáží si pracovního místa vážit a velmi usilovně a pečlivě pracují na svém rozvoji. Je to jejich cesta, jak překonat hendikep, je to cesta, kterou nabízejí i potencionálním zaměstnavatelům.
Kde získat další informace o zaměstnávání OZPS dotazy na problematiku zaměstnávání osob se zdravotním postižením se můžete obracet na Mgr. Evu Chladovou z Ligy vozíčkářů.
23 Leden 2012 Sdílet článek |
