Jak sepsat nabídku práce (inzerát)

... ze série Podnikatelské minimum

Jak postupovat při hledání nových zaměstnanců? Jaké jsou zásady sepsání nabídky volného pracovního místa?

Inzerce volného pracovního místa

Potřebujete nového zaměstnance, ale netušíte, jak ho seženete. Nabízí se poptat se známých, využít služeb personální agentury nebo spolenout se na vlastní síly a napsat svou nabídku zaměstnání jako inzerát a umístit ji do regionálních médií. Ve výběrovém řízení pak můžete vybrat toho nejlepšího z uchazečů.

Ještě než začnete psát inzerát

Před tím, než začnete samotný inzerát sepisovat, je potřeba udělat několik kroků. Měli byste si vypracovat analýzu nabízeného pracovního místa a sepsat jeho popis. To vám pomůže uspořádat si informace a ujasnit, jakého kandidáta do vaší firmy vlastně požadujete.

Měli byste mít jasné následující body

pracovní pozice, pracovní poměr,
hlavní pracovní náplň,
místo práce,
jak velké zkušenosti jsou potřeba,
dosažené vzdělání a v jakém oboru,
požadované schopnosti a dovedností (PC, řidičský průkaz, …),
možnosti ohodnocení a motivace, které nabízíte budoucímu zaměstnanci.

Tyto body vám pomohou vytvořit přehledný popis pracovní pozice, kterou nabízíte. Pomohou vám tak přilákat adepty, kteří budou kvalifikovaní a budou vědět, co se od nich čeká. Předejdete zbytečným přijímacím pohovorům, které zdržují a nemusí být vždy příjemné.

Pokud vyžaduje vaše pracovní místo náročnější znalosti či dovednosti, určitě je do inzerátu připište. Omezte jejich počet na 3 až 5, vyberte jen ty nejdůležitější. Např. pro práci grafika, požadujete nejen schopnost používat grafické programy, ale také je důležitá kreativita, tvůrčí schopnosti a fantazie. Naopak od účetní budete vyžadovat loajálnost, diskrétnost a spolehlivost.

Co všechno v inzerátu uvést

Kromě předchozích bodů, které budou upravovat popis práce a všechny okolnosti týkající se pracovní pozice, jsou důležité také další informace. Nezapomeňte uvést, jaké finanční ohodnocení nabízíte, jestli budou mít zaměstnanci možnost finančního i profesního růstu. Pokud nabízíte zaměstnanecké benefity, určitě je připište.

Uvádějte ale jen pravdivé informace, při pohovoru se část pravdy ukáže, vše se pak projeví během zkušební doby. Nechcete přece hledat nového pracovníka již za několik týdnů.

Aby uchazeči věděli, do jaké firmy se mají možnost dostat, nezapomeňte uvést název vaší firmy, sídlo, popř. krátký popis zaměření činnosti podniku.

Také nesmíte opomenout na kontaktní informace, kam se mohou případní zájemci hlásit. Není na škodu uvést také kontakt, kde budou k dispozici podrobnější informace, které se do inzerátu nevešly. Nejlepší jsou internetové stránky vaší firmy, popř. telefonní kontakt.

Důležité je také uvést, jakou formou vás mají zájemci kontaktovat a co vše budou potřebovat na přijímací pohovor nebo již při prvním kontaktu (životopis, výpis z rejstříku trestů, zápočtový list, osvědčení apod.).