Dohoda o provedení práce (vzor)

Dohoda o provedení práce je možností, která se podnikateli naskýtá pro uzavření dohody o práci s pracovníkem mimo standardní pracovní poměr. Náležitosti i vzor dohody o provedení práce najdete v následujícím článku.

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je dvoustranný právní úkon, který se stane učinným v okamžiku, jakmile se účastníci shodnou na jeho obsahu.

Náležitosti dohody o provedení práce

označení účastníků, resp. smluvních stran,
vymezení pracovního úkolu,
sjednaná odměna,
(zpravidla) doba/lhůta, v níž má být úkol proveden,
časový rozsah práce (pokud nevyplývá z předchozího bodu),
místo a datum sjednání, jména a podpisy účastníků.

Rozsah práce na dohodu o provedení práce

Dohodu o provedení práce lze sjednat maximálně na předpokládaný rozsah 300 hodin. Do tohoto rozsahu se započítává také doba práce, kterou zaměstnanec koná pro téhož zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody (dohod) o provedení práce. Dohoda uzavřená nad tento rozsah by byla neplatná.

Zrušení dohody o provedení práce

Při sjednávání výše odměny v dohodě o pracovní činnosti mají účastníci velkou smluvní volnost (jsou pouze omezeni výší minimální mzdy) a totéž platí i pro sjednávání splatnosti odměny. Musí však být respektován zákaz diskriminace a jednání v rozporu s dobrými mravy. Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad cestovních (a jiných) výdajů spojených s výkonem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou od dohody o provedení práce odstoupit, pokud možnost a důvody odstoupení byly sjednány. Např. důvodem pro odstoupení zaměstnavatele může být neprovedení pracovního úkolu ve sjednané době. Zaměstnanec může podle ujednání od dohody odstoupit, nemůže-li např. provést pracovní úkol proto, že mu zaměstnavatel nevytvořil sjednané pracovní podmínky (poskytnutí prostor, materiálu, podkladů).

Výše odměny v rámci dohody o provedení práce

Odměna za provedení pracovního úkolu je splatná po dokončení a odevzdání práce, přičemž se mohou účastníci dohodnout, že část odměny bude splatná již po provedení určité části pracovního úkolu. Neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám, může podle výslovného ujednání účastníků zaměstnavatel odměnu přiměřeně snížit. Při sjednávání výše odměny v dohodě o provedení práce mají účastníci velkou smluvní volnost. Výše odměny však musí dosahovat alespoň výše minimální mzdy. V opačném případě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na jednu hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.

Musí být respektován také zákaz diskriminace a jednání v rozporu s dobrými mravy. Je-li obsahem dohody ujednání o poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, musí být odděleno od ujednání o odměně.

Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně.

Vzor dohody o provedení práce

Dohoda o provedení práce VZOR ke stažení

Nenašli jste v tomto článku informace, které jste hledali? Napište nám do komentáře, co vám v článku chybí, anebo položte váš dotaz v diskusním fóru. Děkujeme.