Povinnosti zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance a ochrany jejich soukromí a osobních údajů

Péče o zaměstnance i ochranu soukromí a osobnosti předpisuje zaměstnavatelům zákoník práce. Povinnosti související s péčí o zaměstnance se týkají především zajištění jejich vzdělávání a stravování. Povinnosti v oblasti ochrany soukromí a osobnosti mají především ochránit osobní údaje a zamezit diskriminaci.

 

Povinná péče o zaměstnance

Povinnosti zaměstnavatele ve specifických oblastech péče o zaměstnance

  • pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců, zejména formou (§ 227):
  • zaškolení a zaučení,
  • odborné praxe absolventů škol,
  • prohlubování kvalifikace,
  • zvyšování kvalifikace.
  • zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace (§ 228 odst. 1),
  • zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné (§ 228 odst. 2),
  • zabezpečovat absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxí k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon, za který přísluší zaměstnanci plat nebo mzda (§ 229 odst. 1),
  • umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování (§ 236 od. 1).

Povinnosti zaměstnavatele týkající se ochrany soukromí a osobních údajů zaměstnanců

  • nenarušovat bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podporuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci,

 
  • informovat zaměstnance přímo o rozsahu kontroly a o způsobu jejího provádění, jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanizmů,

  • nevyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisí s výkonem práce a pracovněprávním vztahem, zejména informace o:
    1. těhotenství,
    2. rodinných a majetkových poměrem,
    3. sexuální orientaci,
    4. původu,
    5. členství v odborové organizaci,
    6. členství v politických stranách nebo hnutích,
    7. příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti
    8. trestněprávní bezúhonnosti.

Diskuze k článku

Přidat komentář
V diskuzi není žádný příspěvek. Vložte první komentář.

ROZJÍŽDÍTE PODNIKÁNÍ?

Balíček Můj iPodnikatel vám s tím pomůže!

Nápady na podnikání

 

Praktické návody

Přehledné e-booky vás krok po kroku provedou všemi administrativními nástrahami při rozjezdu podnikání. Nezapomenete na nic důležitého.

Informace pro podnikatele

 

Užitečné pomůcky

Online aplikace pro tvorbu podnikatelského plánu, vzory smluv a aplikace pro správu objednávek vám zjednoduší život.

Podnikatel prosperuje

 

Spousta inspirace

Každý měsíc vám dáme nové číslo e-magu Starting UP + přístup k jeho starším číslům, videím a do databáze podnikatelských nápadů.

 

Řekněte mi o Můj iPodnikatel víc

Odběr novinek

Přihlaste svůj e-mail k odběru novinek z oblasti podnikání. Neposíláme žádný spam a můžete se kdykoliv odhlásit.

Kontaktujte nás

Napište nám e-mail.

E-mail: info@ipodnikatel.cz

Nebo se s námi spojte přes sociální sítě.

Google+    Twitter     Facebook

Sledujte nás

Jsme vám všude nablízku.