|
... ze série Podnikatelské minimum
Měsíc leden každoročně přináší také řadu změn v oblasti legislativy. Leden 2012 není výjimkou, proto jsme pro Vás připravili přehled základních informací o změnách v oblasti daní, sociálního a zdravotního pojištění a změnách v souvislosti s novelou zákoníku práce.
|
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Pracovní právo je oblast legislativy, která upravuje vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Pokud jako podnikatelé plánujete najímat zaměstnance a vstoupit tak do role zaměstnavatele, měli byste mít tuto oblast práva důkladně prostudovanou.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Článek informuje o povinnostech podnikatele, které mu ukládá zákon vůči zdravotní pojišťovně v případě, že zaměstnává pracovníky.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Článek informuje o povinnostech podnikatele, které mu ukládá zákon vůči správě sociálního zabezpečení v případě, že zaměstnává pracovníky.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Možná si to ani neuvědomujete a podvědomě zvýhodňujete jednoho uchazeče o práci nad druhým, aniž byste k tomu měli objektivní důvody – takovému jednání se říká diskriminace. V následujícím článku vám představíme problematiku diskriminace především v pracovně-právních vztazích, kterou upravuje zákoník práce.
|
|
Velmi specifickou skupinou na pracovním trhu jsou lidé s tělesným či mentálním postižením, případně s kombinovanými vadami. Přitom postižení ve většině případů o práci sami stojí – představuje pro ně způsob, jak vyjít ze sociální izolace, dostat se mezi lidi, dát svému životu smysluplnou náplň a také si vydělat nějaké peníze navíc k invalidnímu důchodu. Firmy v Česku se zatím do zaměstnávání jakkoli postižených moc nehrnou – a do zaměstnávání mentálně postižených už vůbec ne.
|
|
Zaměstnavatel podle zákoníku práce odpovídá za své zaměstnance. Pokud si zaměstnanec během pracovní doby ublíží, jde o pracovní úraz – a za škodu vzniklou pracovním úrazem odpovídá zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. Své odpovědnosti se zaměstnavatel může zprostit pouze tehdy, pokud prokáže, že k pracovnímu úrazu došlo proto, že zaměstnanec porušil předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. A také, že s nimi byl řádně seznámen. Proto je školení zaměstnanců tak důležité.
|
|
Péče o zaměstnance i ochranu soukromí a osobnosti předpisuje zaměstnavatelům zákoník práce. Povinnosti související s péčí o zaměstnance se týkají především zajištění jejich vzdělávání a stravování. Povinnosti v oblasti ochrany soukromí a osobnosti mají především ochránit osobní údaje a zamezit diskriminaci.
|
|
V mnoha firmách je po zaměstnancích požadováno, aby pracovali déle, než je jejich skutečná pracovní doba. Jak je tato práce přesčas upravena českým právem? Čtěte a dozvíte se více.
|
|
|
|
|
|
|
