|
... ze série Podnikatelské minimum
Zavádění zaměstnaneckých benefitů je stále rozšířenější. Není totiž v dnešní hektické době jednoduché si kvalitní zaměstnance udržet. Jste-li schopni svým zaměstnancům nabídnout lepší benefity než konkurence, máte vyhráno.
|
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Za vykonanou práci přísluší každému zaměstnanci mzda, plat nebo odměna. Nevíte, jaký je mezi těmito pojmy rozdíl? Netušíte jak a kdy sjednat mzdu, jaká je minimální mzda a další informace s touto oblastí spojené? My jsme pro vás připravili přehledný souhrn všech nejdůležitějších informací.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
V současné době se často hovoří o motivaci zaměstnanců, nejčastěji se spojuje s firemními benefity jako jsou stravenky, poukázky na volnočasové aktivity či pružná pracovní doba. Setkat se lze avšak také s motivací ve formě pohyblivé složky platu zaměstnanců. Tento způsob motivování zaměstnanců má mnohem delší tradici než benefity. My vám prozradíme, v čem spočívá princip pohyblivé složky platu.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Nejčastější formy motivace zaměstnanců jsou peněžního charakteru. Jedná se o různé příspěvky či předměty, které stojí firmu peníze. Ne každá motivace zaměstnance však musí stát podnikatele větší finanční obnos. Následující formy odměňování - přestože jsou nepeněžní - přináší zaměstnanci výrazný prospěch.
|
|
Možná se jako podnikatelé dostanete do situace, kdy budte muset přikročit ke srážkám ze mzdy vašeho zaměstnance. Jak takovou situaci právně ošetřit prostřednictvím dohody o srážkých ze mzdy, popisují následující řádky.
|
|
Na rozdíl od sjednání výše mzdy v pracovní smlouvě, jedná se u mzdového výměru o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým se konkrétnímu zaměstnanci určuje výše mzdy. Způsob, kterým při sestavování mzdového výměru postupovat, je předmětem následujícího článku.
|
|
Podnikatelé mají nástroje a možnosti, jak upravit zaměstnancům pracovní dobu nebo místo výkonu práce a tím ušetřit. Může to být flexibilní forma práce, flexibilní kancelář, teleworking, homeworking. Snahou zaměstnavatelů je co nejrychleji a nejlevněji přizpůsobovat počet a strukturu svých zaměstnanců rychle se proměňující situaci na trhu práce.
|
|
Není to o telepatii. Práce na dálku funguje díky internetu a firmě dokáže ušetřit nemálo nákladů, nemluvíme-li o tom, že její zaměstnanci bývají spokojenější a výkonnější. A i když to na první pohled může znít neuvěřitelně, alespoň částečně lze práci na dálku zavést do většiny společností. Pokud ovšem známe odpověď na tři základní otázky: co, proč a jak.
|
|
V současné době se v řadě firem využívá pružná pracovní doba jako jeden z benefitů pro zaměstnance. Tento benefit je zaměstnanci velmi ceněný a přitom nestojí zaměstnavatele žádné výdaje navíc. Pružná pracovní doba je upravena zákoníkem práce, všechny informace se dozvíte také v našem článku.
|
|
|
|
|
|
|
