|
Současná nabídka vzdělávacích kurzů pro firmy je velmi široká. Nejen, že můžete vybírat z velkého množství agentur, ale také si lze vybrat, jaké znalosti či dovednosti chcete posílit. Kvalitní agentury pak nabízí individuální i skupinovou výuku a sestavení výukového programu přesně podle požadavků vaší firmy.
|
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Zaměstnavatel má podle zákoníku práce pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců. Netušíte, co si pod tímto pojmem představit? Odborný rozvoj zaměstnanců představuje zejména tyto čtyři oblasti: zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů škol, prohlubování kvalifikace a zvýšení kvalifikace či kvalifikační dohoda.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Zavádění zaměstnaneckých benefitů je stále rozšířenější. Není totiž v dnešní hektické době jednoduché si kvalitní zaměstnance udržet. Jste-li schopni svým zaměstnancům nabídnout lepší benefity než konkurence, máte vyhráno.
|
|
... ze série Podnikatelské minimum
Motivace zaměstnanců je nezbytná, vyžadujete-li po nich dobré pracovní výkony. Jak ale správně v práci motivovat, co dělat a čemu se raději vyhnout? Co kromě zmíněné motivace dokáže vážně ovlivnit výkonnost pracovníků? Dozvíte se právě tady.
|
|
Odborné i praktické studie zjistily, že spokojení zaměstnanci jsou produktivnější, mívají nižší absenci a déle pracují v jedné firmě. Spokojenost zaměstnanců, to je základní faktor ovlivňující dosahování stanovených cílů organizace a jejich identifikaci s nimi.
|
|
Chcete mít zdravé a spokojené zaměstnance? Inspirujte se následujícími radami, které podpoří zdravý životný styl vašich zaměstnanců, vrátí jim elán do práce a vám tak pomohou udržet produktivitu a úspěšnost svých zaměstnanců a tím i celé firmy.
|
|
Zdravý a dobrý pracovník – to je jistě mantra všech podnikatelů. Úspěšné firmy dnes moc dobře vědí, že zdraví zaměstnanci podávají vyšší výkon a mají minimální problémy s nemocností. Řada odborných studií v posledních letech přinesla přesvědčivé důkazy, podle nichž 60–80 % závažných nemocí souvisí s vnějšími riziky, které může každý zaměstnavatel i zaměstnanec ovlivnit.
|
|
Aby vaše podnikání hladce prospívalo, potřebujete si nadále udržet své zaměstnance. Ti by se stejně jako vaši klienti měli cítit jako součást velké rodiny. Článek vám nabídne několik tipů, jak si v malé firmě udržet zaměstnance.
|
|
Tradiční způsoby vzdělávání ve třídách jsou doplňovány novými formami vzdělávání, využívajícími nové technologie. E-learning se u nás zabydlel před několika lety, ale jestli pořád nemáte představu, co si pod tímto anglickým slovíčkem představit, máme pro vás následující článek.
|
|
|
|
|
|
|
