Článek popisuje, jaké kroky je nutné podniknout, pokud se stane na pracovišti úraz. Důležité jsou informace o tom, kde máte pracovní úraz nahlásit, jak jej zdokumentovat a jak postupovat.
Postup při pracovním úrazu
Jak je definovaný pracovní úraz
Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů a v souvislosti s ním.
Co není pracovní úraz
Jako pracovní úraz se posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
|
Stane-li se úraz při obědě, lze jej kvalifikovat jako úraz pracovní pouze tehdy, pokud se zaměstnanci stal v jídelně provozované v objektu zaměstnavatele. Avšak stravují-li se zaměstnanci mimo objekt zaměstnavatele, nelze v takových případech posuzovat případný úraz za úraz pracovní. Pracovním úrazem také není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
|
|
Úraz vzniklý na pracovní cestě je pracovním pouze tehdy, vznikl-li při plnění pracovních povinností, tedy např. při oficiálním jednání. Stal-li se ale úraz po skončení pracovních aktivit uvedených například v oficiálním programu jednání, schůze apod., tedy například při společenských aktivitách, jakými jsou sport, zábava, rauty apod., nejedná se o úraz pracovní s nárokem na odškodnění.
Povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního úrazu
A. Provést neodkladné úkony
- poskytnout první pomoc,
- provést opatření k zábraně vzniku dalších škod na zdraví či majetku.
B. Zajistit místo úrazu
- Ponechat v původním stavu, resp. zdokumentovat změny vzniklé při provádění neodkladných úkonů, do příjezdu Policie ČR, resp. do zdokumentování pro potřeby vyšetření příčin a okolností zaměstnavatelem.
C. Ohlásit úraz
Bez zbytečného odkladu, tj. po provedení neodkladných úkonů, (nejlépe telefonicky) ohlásit úraz
- státnímu zástupci nebo územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, nebo pokud se jednalo o smrtelný pracovní úraz,
- vyžaduje-li poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dní, územně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti, stavbách a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, nebo příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle zvláštního zákona (§ 39 odst. 1 zákona č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti),
- příslušnému odborovému orgánu nebo zástupci zaměstnanců pro oblast BOZP,
- pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu,
- zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal, pokud se jedná o takového zaměstnance
- příslušné zdravotní pojišťovně zaměstnance (v případě smrtelného pracovního úrazu).
D. Vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu
- Zaměstnavatel je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, a za účasti příslušného odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu.
E. Evidovat pracovní úraz a vést o něm dokumentaci
- Vést v knize úrazů evidenci o všech pracovních úrazech, i když jimi nebyla způsobená pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost nepřesahující 3 kalendářní dny.
- Vyhotovit záznam o úrazu, pokud pracovní neschopnost trvala déle než 3 dny, nebo pokud došlo k úmrtí postiženého.
- Formulář Záznam o pracovním úrazu
F. Odeslat (předat) vyplněný záznam o úrazu
Odeslat záznam úrazu do 5. dne následujícího kalendářního měsíce (v případě smrtelného pracovního úrazu do 5. dne po jeho ohlášení):
- postiženému zaměstnanci (resp. rodinným příslušníkům v případě smrtelného úrazu),
- oblastnímu Inspektorátu práce,
- zdravotní pojišťovně, u které byl postižený pojištěn,
- v případě smrtelného pracovního úrazu též Policii ČR.
G. Přijmout opatření.
- Na základě vyšetření příčin vzniku pracovního úrazu a vyhodnocení rizik, musí zaměstnavatel přijmout opatření proti opakování pracovních úrazů.
- Příklad formuláře pro vyhodnocení rizik a přijetí opatření z pracovního úrazu tzv. poučný list.
Právní předpisy, které zaměstnavateli danou povinnost ukládají
- Zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (dále ZP). Povinnosti zaměstnavatele (ZP § 105) a zaměstnanců (ZP § 106 odst. 4, písm. h) při vzniku pracovních úrazů.
- Nařízení vlády č. 494/2001 Sb., ve znění pozdějších předpisů, které stanoví způsob evidence, hlášení a zasílání záznamů o pracovním úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o pracovním úrazu.
Povinnosti zaměstnance při pracovním úrazu
- Bezodkladně oznámit svůj pracovní úraz svému nadřízenému, pokud to jeho zdravotní stav dovolí, a spolupracovat při vyšetřování příčin úrazu.
- Bezodkladně oznámit pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin.
11 Únor 2011
Sdílet článek |
