Co dělat při pracovním úrazu

Postup při pracovním úrazu

Jak je definovaný pracovní úraz

Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů a v souvislosti s ním.

Co není pracovní úraz

Jako pracovní úraz se posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.

Úraz vzniklý na pracovní cestě je pracovním pouze tehdy, vznikl-li při plnění pracovních povinností, tedy např. při oficiálním jednání. Stal-li se ale úraz po skončení pracovních aktivit uvedených například v oficiálním programu jednání, schůze apod., tedy například při společenských aktivitách, jakými jsou sport, zábava, rauty apod., nejedná se o úraz pracovní s nárokem na odškodnění.

Povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního úrazu

A. Provést neodkladné úkony

• poskytnout první pomoc,
• provést opatření k zábraně vzniku dalších škod na zdraví či majetku.

B. Zajistit místo úrazu

• Ponechat v původním stavu, resp. zdokumentovat změny vzniklé při provádění neodkladných úkonů, do příjezdu Policie ČR, resp. do zdokumentování pro potřeby vyšetření příčin a okolností zaměstnavatelem.

C. Ohlásit úraz

Bez zbytečného odkladu, tj. po provedení neodkladných úkonů, (nejlépe telefonicky) ohlásit úraz

• státnímu zástupci nebo územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, nebo pokud se jednalo o smrtelný pracovní úraz,
• vyžaduje-li poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dní, územně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti, stavbách a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, nebo příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle zvláštního zákona (§ 39 odst. 1 zákona č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti),
• příslušnému odborovému orgánu nebo zástupci zaměstnanců pro oblast BOZP,
• pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu,
• zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal, pokud se jedná o takového zaměstnance
• příslušné zdravotní pojišťovně zaměstnance (v případě smrtelného pracovního úrazu).

D. Vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu

• Zaměstnavatel je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, a za účasti příslušného odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu.